Teamcoaching begint bij sfeer
Mijn werkzame leven is altijd een zoektocht geweest. Geen rechte lijn, maar een rijk palet aan ervaringen. Ik ben geen specialist in één ding, wel iemand die veel werelden van binnenuit kent. Van de Sociale Academie naar de IT. Van helpdeskmedewerker tot leidinggevende. Van schoonmaker tot yogabegeleider en coach.
Op papier lijken die functies misschien ver uit elkaar te liggen. In de praktijk hebben ze mij één belangrijke les geleerd: alles valt of staat met de sfeer in een team.
Waar mensen zich veilig voelen, ontstaat beweging. Waar ruimte is om jezelf te zijn, worden gesprekken eerlijker. En waar echt geluisterd wordt, komen oplossingen vanzelf dichterbij.
In team coaching hoor ik vaak vragen als:
We willen beter samenwerken.
We willen de neuzen weer dezelfde kant op.
We zoeken handvatten om knopen door te hakken of vastgelopen situaties op te lossen.
Dat zijn logische en waardevolle vragen. En toch zit de kern meestal ergens anders. Onder elk vraagstuk ligt dezelfde basis:
Hoe is de dynamiek in het team?
Durven mensen zich uit te spreken? Wordt ieders stem gehoord? Kun je elkaar aanspreken met respect, ook als het schuurt?
Mijn manier van werken begint daar. Ik kijk eerst naar wat er tussen mensen gebeurt, voordat we aan de inhoud sleutelen. Met een open en neutrale blik creëer ik rust en overzicht. Dat maakt het veiliger om het echte gesprek te voeren, elkaar feedback te geven en samen te leren.
Vanuit die stevige basis werken we aan wat jullie nodig hebben: betere samenwerking, heldere besluiten en een gedeelde richting. Mijn aanpak is onder andere geïnspireerd door Positieve Gezondheid, Deep Democracy, Krachtwerk, Systemisch werk (teamopstellingen) en Verbindend Communiceren.
Zo ontstaat geen snelle oplossing, maar duurzame verandering.
Wil je onderzoeken wat dit voor jullie team kan betekenen?? Neem dan contact op.